Ruben Amorim heeft weinig tijd verspild met het settelen bij Manchester United en heeft zes veranderingen achter de schermen doorgevoerd om zowel de spelers als de clubmedewerkers voor zich te winnen.
De nieuwe United-baas is begonnen met het hervormen van de dagelijkse routine op Carrington, met aanpassingen gericht op het verbeteren van standaarden, het aanscherpen van de voorbereiding en het creëren van een betere werkomgeving binnen de selectie.
Deze aanpassingen komen onder de loep nadat Michael Carrick's Middlesbrough in hun laatste ontmoeting de overhand had op Amorim, waardoor de oud-United-middenvelder op het veld kon pochen, terwijl de aandacht zich richtte op wat Amorim buiten het veld doet.
Amorims vroege werk omvat veranderingen die bedoeld zijn om de training intensiever en georganiseerder te maken, met een duidelijke focus op het verhogen van prestatieniveaus. Hij heeft ook gekeken naar hoe spelers herstellen tussen sessies, en hoe staf dat proces ondersteunt, in een poging meer structuur aan de week te geven.
Communicatie is een ander belangrijk punt geweest, waarbij Amorim erop gebrand is snel verwachtingen te scheppen en ervoor te zorgen dat zijn methoden worden begrepen. De bedoeling is om intern vertrouwen op te bouwen, terwijl er een duidelijke identiteit wordt gecreëerd in hoe United achter gesloten deuren opereert.
De leiding van United heeft Amorim gesteund om zijn stempel op de selectie te drukken, en deze initiële stappen maken deel uit van een breder plan om de werkcultuur van de club te moderniseren, aangezien resultaten en prestaties verbeterd moeten worden.
Voorlopig, hoewel Carrick zijn moment tegen hem heeft gehad, is Amorim gefocust op de grotere taak bij Old Trafford, in de overtuiging dat de fundamenten die in training en in de dagelijkse routines van de club zijn gelegd, de vooruitgang op het veld zullen helpen bevorderen.
