يُحث مانشستر يونايتد على الاعتماد على شخصيات مألوفة مثل أولي غونار سولشاير ودارين فليتشر بينما تعيد “آينوس” تشكيل النادي، بحجة أن "القدامى" الموثوقين يمكنهم المساعدة في تثبيت السفينة خلال عهد روبن أموريم.
الرأي السائد هو أن الهيكل الجديد لليونايتد أصبح يتسم بالصرامة المتزايدة تحت قيادة آينوس، وأن القادة النخبة في كرة القدم سيتحفظون عن العمل في بيئة يتم فيها التحكم بالسلطة بدقة من القمة. في هذا السياق، قُدمت اقتراحات بأن اللجوء إلى لاعبيين سابقين محترمين وموظفين مخلصين قد يساعد في “التئام الجروح” واستعادة الشعور بالوحدة خلف الكواليس.
يتم تسليط الضوء على سولشاير وفليتشر كمثالين لأشخاص يفهمون توقعات النادي وثقافته، بينما يمتلكون أيضًا خبرة في الأطر النخبوية الحديثة. الرسالة ليست أن العاطفة يجب أن تقود عملية اتخاذ القرار، بل أن اليونايتد يُخاطر بفقدان عنصر أساسي إذا قام بإزالة الكثير من الروابط مع ما كان عليه النادي تقليديًا.
تزعم المقالة أن عصر آينوس قد غيّر بالفعل الديناميكية في أولد ترافورد، وأن إدارة تلك التغييرات لا تقل أهمية عن كرة القدم نفسها. يُدعى أن هوية اليونايتد قد تضررت بسبب الاضطرابات الأخيرة، وأن الأصوات الداخلية المناسبة يمكن أن تساعد في إصلاح العلاقات وتقليل الشعور بالانقسام.
يُشار أيضًا إلى مايكل كاريك كشخصية أخرى سابقة لليونايتد استمرت في العمل الإداري ويمكنها تقديم قيمة بسبب فهمه للضغوط المصاحبة للعمل في النادي.
هناك تحذير واضح أيضًا بأنه إذا أراد اليونايتد أفضل الأشخاص في الأدوار الرئيسية، فيجب أن يمنحوهم سلطة حقيقية بدلاً من مطالبتهم بالعمل ضمن حدود ضيقة. الاقتراح هو أن مزج سيطرة آينوس مع ’خدم“ النادي المؤثرين يمكن أن يخلق توازنًا أكثر صحة بينما يسعى أموريم لبناء الزخم.
